4 comentários sobre “Um direito trabalhista específico da pessoa soropositiva para o HIV”
olá, fui demitido dia 13 agora, tive neurotoxoplasmose e a empresa ficou sabendo voltei a trabalhar em Janeiro desse mês e e esse mês fui demitido sem justa causa, meu chefe disse que não foi por causa da doença então foi porque? eles poderiam fazer isso? ele me disse pq não tinha mais meu cargo mais tinha outra pessoa lá com o mesmo cargo que eu, e continuou, me ajude!!
Cristiano,
Você precisa buscar informações na Delegacia Regional do Trabalho e detalhar melhor seu caso, pois se trata de uma dúvida trabalhista (não é exatamente minha área, sou médica). O empregador tem direito de demitir ou empregar qualquer pessoa a qualquer momento, desde que a pessoa esteja apta para trabalhar, como era o seu caso. o Empregador só não pode demitir quem tem estabilidade garantida por lei (acidentados do trabalho, gestantes, por exemplo) ou demitir só porque a pessoa é HIV positiva ou só porque é negra ou só porque é ateia ou só porque é evangélica, por exemplo. Pelo que entendi você se recuperou da intercorrência que teve e voltou a trabalhar, só sendo demitido algum tempo depois; se foi isso que ocorreu o empregador não fez nada fora da lei mas se você acha que foi vítima de represália ou preconceito precisa buscar auxílio específico. Boa sorte!
Obrigado pelos seus esclarecimentos, eu estava procurando por essa informações. Sou soroposito a 13 anos assintomático e quero voltar ao mercado de trabalho e tinha exatamente essas dúvidas.
olá, fui demitido dia 13 agora, tive neurotoxoplasmose e a empresa ficou sabendo voltei a trabalhar em Janeiro desse mês e e esse mês fui demitido sem justa causa, meu chefe disse que não foi por causa da doença então foi porque? eles poderiam fazer isso? ele me disse pq não tinha mais meu cargo mais tinha outra pessoa lá com o mesmo cargo que eu, e continuou, me ajude!!
Cristiano,
Você precisa buscar informações na Delegacia Regional do Trabalho e detalhar melhor seu caso, pois se trata de uma dúvida trabalhista (não é exatamente minha área, sou médica). O empregador tem direito de demitir ou empregar qualquer pessoa a qualquer momento, desde que a pessoa esteja apta para trabalhar, como era o seu caso. o Empregador só não pode demitir quem tem estabilidade garantida por lei (acidentados do trabalho, gestantes, por exemplo) ou demitir só porque a pessoa é HIV positiva ou só porque é negra ou só porque é ateia ou só porque é evangélica, por exemplo. Pelo que entendi você se recuperou da intercorrência que teve e voltou a trabalhar, só sendo demitido algum tempo depois; se foi isso que ocorreu o empregador não fez nada fora da lei mas se você acha que foi vítima de represália ou preconceito precisa buscar auxílio específico. Boa sorte!
Obrigado pelos seus esclarecimentos, eu estava procurando por essa informações. Sou soroposito a 13 anos assintomático e quero voltar ao mercado de trabalho e tinha exatamente essas dúvidas.
Rui,
Boa sorte! Abraço